運送・物流の職場で労務を任された方が、育児休業やハラスメントの相談を受けたとき、まず何を確かめ、どこへつなぎ、どう記録するかを順に身につけます。労働基準監督署と労働局の役割の違い、報告徴収や助言・調停の一般的な流れも整理し、細部は原文で確かめる前提で全体像をつかみます。
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運送・物流の職場で労務を任された方が、育児休業やハラスメントの相談を受けたとき、まず何を確かめ、どこへつなぎ、どう記録するかを順に身につけます。労働基準監督署と労働局の役割の違い、報告徴収や助言・調停の一般的な流れも整理し、細部は原文で確かめる前提で全体像をつかみます。
【対象】運送・物流会社で労務や総務に配属されたばかりの方、現場の管理職
【収録時間】約60分（予定・スライド約65枚・日本語字幕つき）
【内容】
・第1章 なぜ今、物流の職場で労務対応が要るか
・第2章 労基署と労働局 窓口の違いを見分ける
・第3章 育児休業の申出から復帰までの段取り
・第4章 育児休業給付と小学校休業等への対応
・第5章 ハラスメント相談を受け止める手順
・第6章 パート・有期の人への説明と均衡の考え
・第7章 つまずきやすい対応と記録の抜け
・第8章 明日からの点検リストと相談先
※ ご注文から1時間程度でご視聴いただけます。
※ 本動画の音声は、AIによる合成音声です。
| 視聴形態 | １．VOD １日間レンタル, ２．VOD ５日間レンタル, ３．VOD ３０日間レンタル |
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